Derechos de los trabajadores en México
Los derechos laborales están diseñados para proteger la dignidad, seguridad y bienestar de los empleados. Entre los principales destacan:
Contrato laboral
Todo empleado tiene derecho a un contrato, ya sea por escrito o verbal, que especifique las condiciones de trabajo, como salario, horarios y prestaciones.
Jornada laboral justa
- Jornada diurna: Máximo 8 horas.
- Jornada nocturna: Máximo 7 horas.
- Jornada mixta: Máximo 7.5 horas.
El trabajo que exceda este límite se considera horas extras y debe ser remunerado con al menos el doble del salario regular.
Salario justo y puntual
El pago debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia, conforme al salario mínimo vigente. Además, debe realizarse de forma puntual.
Descanso semanal y vacaciones
Tienes derecho a un día de descanso obligatorio por semana.
Después de un año de trabajo, recibirás al menos 12 días de vacaciones, con un incremento gradual cada año.
Prestaciones sociales
- Entre las principales prestaciones que debes recibir están:
- Seguridad social (IMSS).
- Aguinaldo (mínimo 15 días de salario al año).
- Prima vacacional.
- Indemnización en caso de despido injustificado.
Seguridad e higiene laboral
El empleador está obligado a garantizar un entorno seguro y saludable para todoslos empleados.
Obligaciones de los trabajadores en México
Así como tienes derechos, también es fundamental cumplir con ciertas responsabilidades para mantener una relación laboral armónica. Entre las principales obligaciones están:
Cumplir con el contrato
Respeta las condiciones acordadas en el contrato, incluyendo horarios, tareas asignadas y lineamientos internos de la empresa.
Seguir normas de seguridad
Acata todas las medidas de seguridad e higiene implementadas en tu lugar de trabajo. Esto protege tu bienestar y el de tus compañeros.
Respetar a tus compañeros y superiores
El respeto y la colaboración son esenciales para mantener un ambiente laboral positivo y productivo.
Cuidar los bienes de la empresa
Debes usar los recursos y herramientas proporcionados por la empresa de forma responsable y únicamente para fines laborales.
Mantener confidencialidad
En caso de manejar información sensible, estás obligado(a) a no compartirla fuera del entorno laboral.
Retos y oportunidades en el entorno laboral en México
Aunque la LFT protege a los trabajadores, muchas veces hay retos en su aplicación, como:
- Falta de contratos formales.
- Pagos injustos o tardíos.
- Condiciones laborales inseguras.
Sin embargo, al estar informado(a) sobre tus derechos y obligaciones, puedes identificar posibles violaciones y tomar acción, ya sea dialogando con tu empleador o recurriendo a instancias legales como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Preguntas frecuentes sobre derechos y obligaciones laborales
¿Qué hago si mi empleador no respeta mis derechos?
Puedes acudir a la PROFEDET, donde recibirás orientación y apoyo legal gratuito.
¿Cuántos días tengo para presentar una queja por despido injustificado?
Tienes un plazo de 60 días hábiles para presentar tu caso.
¿Qué pasa si no tengo contrato firmado?
Aunque no exista un contrato por escrito, la relación laboral se presume existente si realizas actividades para un empleador y recibes un salario.
Conocer tus derechos y obligaciones como trabajador(a) en México no solo te protege, sino que también fomenta relaciones laborales más justas y eficientes. La Ley Federal del Trabajo establece las bases para garantizar un entorno laboral seguro, digno y productivo. Recuerda, estar informado(a) es tu mejor herramienta para enfrentar cualquier reto en el ámbito laboral.
¿Tienes dudas sobre tus derechos laborales? En Claabe ofrecemos soluciones personalizadas en recursos humanos, incluyendo asesoría y capacitación.
