En este artículo, exploraremos los principales aspectos de la NOM-035 en 2025, sus actualizaciones y cómo las empresas pueden adaptarse para cumplir con la normativa y generar un entorno de trabajo saludable.
¿Qué es la NOM-035 y por qué es importante?
La NOM-035-STPS-2018 es una norma oficial mexicana que obliga a las empresas a identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Estos incluyen:
- Jornadas laborales extensas.
- Falta de liderazgo adecuado.
- Cargas excesivas de trabajo.
- Ambientes laborales hostiles.
- Falta de reconocimiento y desarrollo profesional.
El cumplimiento de esta norma es crucial porque contribuye a la salud mental y física de los trabajadores, mejora la productividad y reduce costos asociados al ausentismo y la rotación de personal.
Actualizaciones de la NOM-035 en 2025
Desde su implementación, la NOM-035 ha evolucionado para mejorar su aplicación y alcance. En 2025, las empresas deben estar atentas a posibles cambios o refuerzos en la normativa. Algunos aspectos clave incluyen:
Mayor fiscalización y sanciones
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha reforzado los mecanismos de inspección para verificar el cumplimiento de la norma. Las empresas que no cumplan con la NOM-035 pueden enfrentar multas que van desde los 50,000 hasta los 500,000 pesos, dependiendo de la gravedad de la falta.
Uso de herramientas digitales para evaluaciones
En 2025, se promueve el uso de plataformas digitales para facilitar la evaluación de riesgos psicosociales, generando reportes automatizados y mejorando el cumplimiento de la norma.
Mayor enfoque en la capacitación y liderazgo
Las empresas deben implementar programas de capacitación en liderazgo y gestión emocional para garantizar un entorno de trabajo saludable.
Inclusión de nuevas metodologías de medición
Se han actualizado las metodologías para evaluar el impacto de los riesgos psicosociales, asegurando un análisis más detallado y preciso.
¿Quiénes están obligados a cumplir con la NOM-035?
Todas las empresas en México, sin importar su tamaño o giro, deben cumplir con la NOM-035. Sin embargo, la norma establece diferentes niveles de cumplimiento según el número de empleados.
- Empresas con 1 a 15 trabajadores: Aplican medidas básicas de identificación de riesgos psicosociales.
- Empresas con 16 a 50 trabajadores: Deben evaluar los riesgos y desarrollar estrategias de intervención.
- Empresas con más de 50 trabajadores: Tienen la obligación de implementar un sistema formal de prevención y seguimiento.
Estrategias para cumplir con la NOM-035 en 2025
Para garantizar el cumplimiento de la NOM-035 y promover un ambiente laboral saludable, las empresas pueden adoptar las siguientes estrategias:
Implementar encuestas de clima laboral
Las encuestas de clima laboral permiten identificar factores de riesgo psicosocial y evaluar la percepción de los empleados sobre su entorno de trabajo.
Desarrollar programas de bienestar organizacional
Incluir programas de gestión del estrés, promoción de la salud mental y equilibrio entre vida y trabajo puede ayudar a reducir los efectos negativos de los riesgos psicosociales.
Capacitar a los líderes y supervisores
Un liderazgo efectivo es clave para la prevención de riesgos psicosociales. Capacitar a supervisores en habilidades de comunicación, manejo de conflictos y gestión emocional es fundamental.
Establecer canales de comunicación interna
Fomentar una cultura de comunicación abierta ayuda a que los trabajadores expresen sus inquietudes y se sientan escuchados, lo que reduce el estrés laboral.
Incorporar tecnología en la evaluación de riesgos
El uso de software de evaluación y seguimiento permite medir el impacto de las estrategias implementadas y facilita la documentación del cumplimiento de la norma.
Beneficios de cumplir con la NOM-035
Cumplir con la NOM-035 en 2025 no solo evita sanciones, sino que también aporta beneficios importantes para las empresas:
- Mayor productividad: Un ambiente laboral sano aumenta el rendimiento de los empleados.
- Reducción del ausentismo: Disminuyen las bajas médicas y el ausentismo laboral.
- Menos rotación de personal: Los empleados valoran las empresas que cuidan su bienestar.
- Mejor reputación corporativa: Cumplir con normas laborales fortalece la imagen empresarial.
- Ambiente laboral positivo: Un entorno saludable mejora la motivación y el compromiso de los colaboradores.
La NOM-035 en 2025 sigue siendo un elemento clave para garantizar el bienestar de los trabajadores y la eficiencia en las empresas. Cumplir con esta norma no solo evita sanciones, sino que mejora el ambiente laboral, impulsa la productividad y fortalece la reputación de la organización.
Adoptar estrategias efectivas para la prevención de riesgos psicosociales es una inversión en el futuro del negocio y en la calidad de vida de los empleados.
Implementar acciones concretas y aprovechar la tecnología para la gestión del cumplimiento permitirá a las empresas mantenerse a la vanguardia en el cuidado de su capital humano.
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